Management International des Ressources Humaines
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Vendredi 6 février 2009
La loi de cohésion sociale de janvier 2005 prévoit une obligation pour l'employeur de négocier un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences (GPEC) : contrainte ou opportunité ?
Marie Lucie Delorme et Karine Poder nous explique ce qu'est la GPEC, qui elle concerne et pourquoi négocier un dispositif de ce type dans la présention ci-jointe.
Marie Lucie Delorme et Karine Poder nous explique ce qu'est la GPEC, qui elle concerne et pourquoi négocier un dispositif de ce type dans la présention ci-jointe.
Par Nicolas Mundschau
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Publié dans : Développement des compétences
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Communauté : Ressources Humaines
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