Management International des Ressources Humaines
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Articles récents
- Annuaire 2009 des anciens du Master MIRH
- La clause de mobilité géographique
- Place aux jeunes : question de management
- La gestion du stress au travail : 12 et 13 mars 2009
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : pour qui ? pourquoi ?
- La réalité des discriminations sur le marché du travail
- Echanger son poste pour une journée…
- Partage d'expériences et de pratiques RH
- Qu’est-ce qu’un « trainee program » ?
- Communiquer dans un groupe international : un retour d'expérience
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Annuaire 2009 des anciens du Master MIRH
(18/07/2009
publié dans : Fonction RH
)
L'annuaire des anciens du Master MIRH (Edition 2009) vient d'être envoyé par mail à tous les diplômés. Si vous ne l'avez pas reçu ou si vous souhaitez apporter des compléments ou des modifications ... -
La clause de mobilité géographique
(16/07/2009
publié dans : Droit
)
Qu’est-ce qu’une clause de mobilité ? Il s’agit d’une clause selon laquelle le salarié s’engage à accepter une modification de son lieu de travail ou de ses tâches. Intérêt de la clause Si le ... -
Place aux jeunes : question de management
(11/05/2009
publié dans : Fonction RH
)
Les informations présentées ci-dessous sont le résultat d’une enquête menée par l’agence BETC Euro RSCG auprès de jeunes de 21 à 30 ans ayant une expérience de 2 à 4 ans en entreprise. L’étude ... -
La gestion du stress au travail : 12 et 13 mars 2009
(02/03/2009
publié dans : Fonction RH
)
En partenariat avec le réseau Référence RH et dans le cadre de la semaine nationale RH sur la santé et la sécurité au travail, les étudiants du Master 2 Management International des Ressources ... -
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : pour qui ? pourquoi ?
(06/02/2009
publié dans : Développement des compétences
)
La loi de cohésion sociale de janvier 2005 prévoit une obligation pour l'employeur de négocier un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : contrainte ou ... -
La réalité des discriminations sur le marché du travail
(18/12/2008
publié dans : Droit
)
Juridiquement une discrimination se définit comme «le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur ... -
Echanger son poste pour une journée…
(26/11/2008
publié dans : Développement des compétences
)
Le Reversal Day, parfois appelé « Job rotation » (Center Parcs), « Vis mon job » (Konica-Minolta) est un concept anglo-saxon d’échange de poste de travail pour une journée. Un objectif ... -
Partage d'expériences et de pratiques RH
(14/11/2008
publié dans : Fonction RH
)
Dans le cadre du partenariat qui lie le Master de Management International des Ressources Humaines de l'Université d'Angers et le Mouvement Génération RH, vous pouvez par l'intermédiaire de notre ... -
Qu’est-ce qu’un « trainee program » ?
(18/02/2008
publié dans : Recrutement
)
Très connus dans le monde anglo-saxon, les « trainee programs », « graduate programs » ou encore « leadership programs » ne jouissent pas de la même réputation en France. Ces programmes sont ... -
Communiquer dans un groupe international : un retour d'expérience
(04/01/2008
publié dans : Communication
)
Il y a un an, je partais pour l’Allemagne dans le cadre d’un programme de formation prévoyant une mission de 8 mois à l’étranger. Huit mois c’est relativement court, mais cela permet de noter les ... -
Conseil pour la recherche d'emploi 6/6
(30/10/2007
publié dans : Recrutement
)
Dans ce dernier article d'une série consacrée à la recherche d'emploi, nous donnons quelques conseils aux candidats pour réussir un entretien d'embauche, et ainsi obtenir le poste convoité. ... -
Conseil pour la recherche d'emploi 5/6
(16/10/2007
publié dans : Recrutement
)
Nous avons évoqué dans les précédents articles de cette série, comment préparer sa recherche d'emploi, structurer un CV et une lettre de motivation et comment choisir le canal de communication ... -
Conseil pour la recherche d'emploi 4/6
(01/10/2007
publié dans : Recrutement
)
Etape 4 : annonces ou candidatures spontanées ? A la recherche d’un emploi, le réflexe le plus élémentaire est de consulter les annonces quel que soit leur medium de diffusion. En effet, on est ... -
Conseil pour la recherche d'emploi 3/6
(17/09/2007
publié dans : Recrutement
)
Après avoir vu comment structurer un CV, nous étudions, dans ce troisième article d'une série consacrée à la recherche d'emploi, comment rédiger une lettre de motivation. Etape 3 : écrire une ... -
Conseil pour la recherche d'emploi 2/6
(30/08/2007
publié dans : Recrutement
)
Pour ce deuxième article d'une série consacrée à la recherche d'emploi, nous voyons comment structurer le sésame pour entrer en contact avec un recruteur : le curriculum vitae. Etape 2 : ... -
Conseil pour la recherche d'emploi - 1/6
(22/08/2007
publié dans : Recrutement
)
Lorsque l’on travaille dans les ressources humaines, on se trouve inévitablement associé à deux activités visibles et médiatisées de cette fonction : le licenciement et le recrutement. Et très ... -
Mettre en place un programme de mentoring
(16/05/2007
publié dans : Développement des compétences
)
Nous avons vu précédemment qu’il existe plusieurs définitions et compréhensions des termes mentor et mentoring. Cela ouvre le champ à des pratiques variées dans les organisations. À défaut de ... -
Qu'est-ce que le mentoring ?
(10/05/2007
publié dans : Développement des compétences
)
En l’absence d’Ulysse, parti pour la guerre de Troie, l’éducation de son fils Télémaque est confiée à un de ses amis dénommé Mentor. Ce vieil homme jouera le rôle de précepteur et de conseiller de ... -
Création d'un blog MIRH
(23/03/2007
publié dans : Fonction RH
)
Bonjour et bienvenue sur notre blog, Les participants à la conférence du réseau du Master de Management International des Ressources Humaines (MIRH), organisée à Angers le 9 mars 2007, se sont ...