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    <title><![CDATA[le blog mirh]]></title>
    <link>http://mirh.over-blog.com/</link>
    <description>Ce blog dédié aux professionnels des Ressources Humaines, tout particulièrement à dimension internationale a pour vocation d'être une plateforme d'information et d'échange sur les RH à l'international.</description>

        <language>fr</language>
    
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        <title><![CDATA[le blog mirh]]></title>
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    <pubDate>Tue, 10 Nov 2009 15:07:31 +0100</pubDate>    <lastBuildDate>Tue, 10 Nov 2009 15:07:31 +0100</lastBuildDate>    <generator>Over-blog.com RSS 2.0 Engine</generator>    <copyright>Copyright 2009, NC NC</copyright>            <category>Économie</category>    <docs>http://www.rssboard.org/rss-specification/</docs>                        
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        <title><![CDATA[Annuaire 2009 des anciens du Master MIRH]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-33952169.html</link>        <description><![CDATA[L'annuaire des anciens du Master MIRH (Edition 2009) vient d'être envoyé par mail à tous les diplômés. Si vous ne l'avez pas reçu ou si vous souhaitez apporter des compléments ou des modifications concernant vos coordonnées, merci de contacter : Marzéna Koscielski, promotion 2008 ; Responsable [...]]]></description>
        <pubDate>Sat, 18 Jul 2009 09:57:00 +0200</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-33952169.html</guid>
                <category>Fonction RH</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-33952169-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[La clause de mobilité géographique]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-33877105.html</link>        <description><![CDATA[ Qu’est-ce qu’une clause de mobilité ? Il s’agit d’une clause selon laquelle le salarié s’engage à accepter une modification de son lieu de travail ou de ses tâches. Intérêt de la clause Si le contrat de travail ne mentionne pas de clause de mobilité, le changement de « secteur géographique » [...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 16 Jul 2009 10:30:00 +0200</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-33877105.html</guid>
                <category>Droit</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-33877105-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Place aux jeunes : question de management]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-31298917.html</link>        <description><![CDATA[ Les informations présentées ci-dessous sont le résultat d’une enquête menée par l’agence BETC Euro RSCG auprès de jeunes de 21 à 30 ans ayant une expérience de 2 à 4 ans en entreprise. L’étude recueille l’analyse qualitative de jeunes entrés dans le monde de l’entreprise récemment ainsi que [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 11 May 2009 20:48:00 +0200</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-31298917.html</guid>
                <category>Fonction RH</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-31298917-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[La gestion du stress au travail : 12 et 13 mars 2009]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-28532859.html</link>        <description><![CDATA[En partenariat avec le réseau Référence RH et dans le cadre de la semaine nationale RH sur la santé et la sécurité au travail, les étudiants du Master 2 Management International des Ressources Humaines de l'Universté d'Angers organisent deux évênements majeurs: - une conférence-débat le 12 [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 02 Mar 2009 10:15:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-28532859.html</guid>
                <category>Fonction RH</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-28532859-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : pour qui ? pourquoi ?]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-27626982.html</link>        <description><![CDATA[La loi de cohésion sociale de janvier 2005 prévoit une obligation pour l'employeur de négocier un dispositif de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : contrainte ou opportunité ? Marie Lucie Delorme et Karine Poder nous explique ce qu'est la GPEC, qui elle concerne et [...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 06 Feb 2009 18:36:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-27626982.html</guid>
                <category>Développement des compétences</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-27626982-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[La réalité des discriminations sur le marché du travail]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-25916803.html</link>        <description><![CDATA[Juridiquement une discrimination se définit comme «le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique». Le [...]]]></description>
        <pubDate>Thu, 18 Dec 2008 11:35:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-25916803.html</guid>
                <category>Droit</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-25916803-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Echanger son poste pour une journée…]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-25165781.html</link>        <description><![CDATA[ Le Reversal Day, parfois appelé « Job rotation » (Center Parcs), « Vis mon job » (Konica-Minolta) est un concept anglo-saxon d’échange de poste de travail pour une journée. Un objectif principal : découvrir les métiers des autres et faire tomber les a priori : « L’herbe est toujours plus [...]]]></description>
        <pubDate>Wed, 26 Nov 2008 12:26:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-25165781.html</guid>
                <category>Développement des compétences</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-25165781-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Partage d'expériences et de pratiques RH]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-24741843.html</link>        <description><![CDATA[ Dans le cadre du partenariat qui lie le Master de Management International des Ressources Humaines de l'Université d'Angers et le Mouvement Génération RH, vous pouvez par l'intermédiaire de notre blog bénéficier de comptes rendus de réunion et de travaux émanant du Mouvement Génération RH. En [...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 14 Nov 2008 10:28:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-24741843.html</guid>
                <category>Fonction RH</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-24741843-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Qu’est-ce qu’un « trainee program » ?]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-16770634.html</link>        <description><![CDATA[ Très connus dans le monde anglo-saxon, les « trainee programs », « graduate programs » ou encore « leadership programs » ne jouissent pas de la même réputation en France. Ces programmes sont conçus par les entreprises pour attirer de jeunes talents et les préparer à évoluer rapidement dans [...]]]></description>
        <pubDate>Mon, 18 Feb 2008 11:34:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-16770634.html</guid>
                <category>Recrutement</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-16770634-6.html#c</comments>                    </item>
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        <title><![CDATA[Communiquer dans un groupe international : un retour d'expérience]]></title>
        <link>http://mirh.over-blog.com/article-15272724.html</link>        <description><![CDATA[Il y a un an, je partais pour l’Allemagne dans le cadre d’un programme de formation prévoyant une mission de 8 mois à l’étranger. Huit mois c’est relativement court, mais cela permet de noter les différences ou ressemblances entre modes de fonctionnements nationaux. Au moment de mon départ, [...]]]></description>
        <pubDate>Fri, 04 Jan 2008 11:06:00 +0100</pubDate>        <guid >http://mirh.over-blog.com/article-15272724.html</guid>
                <category>Communication</category>        <comments>http://mirh.over-blog.com/article-15272724-6.html#c</comments>                    </item>
  
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