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        <title><![CDATA[le blog mirh]]></title>
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        <description><![CDATA[Ce blog d&eacute;di&eacute; aux professionnels des Ressources Humaines, tout particuli&egrave;rement &agrave; dimension internationale a pour vocation d'&ecirc;tre une plateforme d'information et d'&eacute;change sur les RH &agrave; l'international.]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Expérience de la digitalisation chez Airbus]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2018/12/experience-de-la-digitalisation-chez-airbus.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 31 Dec 2018 20:14:35 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’expérience du digital Dans l’esprit digital, nous testons de façon très pragmatique, dès que c’est possible, à petite échelle afin d’évaluer le niveau d’adhésion, la qualité de l’expérience utilisateur et la valeur ajoutée perçue avant d’envisager un... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
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    <title><![CDATA[Recrutement digital chez Airbus]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2018/12/recrutement-digital-chez-airbus.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 25 Dec 2018 20:12:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Standardisation et spécificités locales A haut niveau, tout processus de recrutement s’intéresse aux mêmes étapes fondamentales : attirer des candidats, sélectionner le profil qui répond le plus précisément aux besoins de l’entreprise, réussir son intégration.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Un recrutement plus collaboratif]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2018/12/un-recrutement-plus-collaboratif.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 18 Dec 2018 20:11:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La transparence et le partage de l’information sont les prérequis d’une meilleure collaboration autour des questions d’emploi. Tout le monde a un rôle à jouer. Les managers sont progressivement invités à transmettre eux-mêmes leurs offres d’emploi sur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[La digitalisation RH : un partage d’expérience sur le recrutement chez Airbus]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2018/12/la-digitalisation-rh-un-partage-d-experience-sur-le-recrutement-chez-airbus.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 11 Dec 2018 20:09:09 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Chaque entreprise vit la transformation digitale de sa propre façon. Au sein d’Airbus et de manière à soutenir sa digitalisation, Thierry Baril, le Directeur des Ressources Humaines, a lancé en 2015 un programme de transformation de l’entreprise visant... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Recrutement digital : le retour du candidat ]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2017/10/recrutement-digital-le-retour-du-candidat.html]]></link>
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    <pubDate>Fri, 06 Oct 2017 20:30:27 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[En fonction du profil, le recrutement d’un nouvel employé peut s’avérer difficile, même en période de crise, comme certaines entreprises l’ont constaté ces dernières années. Dès lors que l’on parle de records de création d’emploi en France et d’une inversion... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Comment concrétiser un projet quasiment sans salariés ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2016/05/comment-concretiser-un-projet-quasiment-sans-salaries.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 22 May 2016 16:15:35 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Dirk Ahlborn est le dirigeant de HTT, une startup crée pour réaliser et commercialiser l’Hyperloop, un mode de transport révolutionnaire sous licence d’Elon Musk. Pour ceux qui n’en auraient pas entendu parler, il s’agit de déplacer des capsules à grande... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Café RH à Nantes, Lyon et Paris]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2016/01/cafe-rh-a-nantes-lyon-et-paris.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 17 Jan 2016 08:27:56 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[De nouveaux Cafés RH info vont se tenir à Nantes (le 4 février 2016), Lyon (3 mars 2016) et Paris (7 avril 2016), sur le thème : « Remettre l’entreprise dans le cœur de l’homme ». Le déroulement de ces Cafés RH info suit la formule qui a fait ses preuves... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Parution de #RHreconnect]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/11/parution-de-rhreconnect.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 12 Nov 2015 20:48:47 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Je viens de recevoir mes exemplaires du nouveau livre #RHreconnect qui parait demain dans toutes les bonnes librairies ! Au sein d'un collectif de 28 enseignants et professionnels des Ressources Humaines, parmi lesquels M. Thévenet (CNAM, ESSEC), CH Beysseres... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Combien d'entretiens sont utiles ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/10/combien-d-entretiens-sont-utiles.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 15 Oct 2015 20:49:05 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon une récente étude publiée par Robert Walters, la plupart des entreprises considèrent que 3 entretiens sont utiles pour évaluer un candidat. De leur côté, les candidats préfèrent généralement n'avoir que 2 entretiens. Inclure de multiples entretiens... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Une embellie de la mobilité professionnelle des cadres ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/08/une-embellie-de-la-mobilite-professionnelle-des-cadres.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 17 Aug 2015 09:40:32 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Selon le panorama des mobilités professionnelles des cadres, publié par l’APEC en juin 2015, 28% des cadres en poste au 31 décembre 2014 ont connu une mobilité au cours de l’année, contre 24% l’année précédente. Dans un contexte économique incertain,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH au bout du monde (6) ]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/07/rh-au-bout-du-monde-6.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 30 Jul 2015 09:44:27 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Au Brésil - Houda Salihi Cherkaoui, Chef de Projet et Delivery Manager – NGA Human Resources (cabinet de conseil en systèmes d’information) Après des études et un début de carrière en France, Houda a eu l’opportunité d’effectuer une mission au Brésil... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH AU BOUT DU MONDE (5)]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/07/rh-au-bout-du-monde-5.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 12 Jul 2015 18:50:07 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[David Dadoun, Directeur des Ressources Humaines – Gamesa (énergies renouvelables) – Etats-Unis Français, David a choisi de suivre son épouse aux Etats-Unis. Il y poursuit sa carrière dans la fonction Ressources Humaines au sein d’une filiale d’un grand... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH AU BOUT DU MONDE (4)]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/06/livia-freudl-directrice-des-ressources-humaines-siemens-qatar.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 24 Jun 2015 21:25:09 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Livia Freudl, Directrice des Ressources Humaines Siemens Qatar Allemande, Livia a fait le pari de quitter le siège de son entreprise pour prendre la responsabilité RH d’une filiale dans la péninsule arabe. Elle y est confrontée à un double changement,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
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                    <item>
    <title><![CDATA[RH AU BOUT DU MONDE (3)]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/06/rh-au-bout-du-monde-3.html]]></link>
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    <pubDate>Sat, 13 Jun 2015 20:08:55 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Térence Bongo Nguema, Chef de Service recrutement et Intégration chez Société d'Energie et d'Eau du Gabon (SEEG filiale de Véolia) Térence a poursuivi ses études supérieures en France avant de prendre un poste au Gabon. Il ne découvre pas véritablement... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH AU BOUT DU MONDE (2)]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/06/rh-au-bout-du-monde-2.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 10 Jun 2015 20:36:23 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Marie Gorgeon, Directrice des Ressources Humaines – Communauto (Service d’auto-partage) – Canada Séduite une première fois par le Québec dans le cadre de son année de maîtrise, Marie a cherché, des années plus tard, à y retrouver une fonction centrée... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[RH AU BOUT DU MONDE]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/2015/06/rh-au-bout-du-monde.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 01 Jun 2015 21:05:02 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Ils ont étudié et travaillé dans les Ressources Humaines en Europe avant de partir à l’autre bout du monde. Ils sont partis pour des raisons différentes : temporairement dans le cadre d’une mission ou d’une expatriation pour le compte de leur employeur,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[MasterMIRH]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Réseaux sociaux en ligne : la fin du CV traditionnel ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-reseaux-sociaux-en-ligne-la-fin-du-cv-traditionnel-124917364.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 02 Nov 2014 14:51:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[J’échangeais récemment avec un recruteur qui prévoyait la disparition prochaine du CV traditionnel, du fait de l’émergence des sites de réseaux sociaux professionnels sur lesquels de plus en plus de salariés et chercheurs d’emploi éditent leur profil.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Chronique dans Entreprise &amp; Carrières]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-chronique-dans-entreprise-carrieres-123591767.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 11 May 2014 15:42:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Bonjour, vous pouvez retrouver la chronique parue dans Entreprise & Carrières de mon livre "Recruter les jeunes talents : attirer, sélectionner, fidéliser" à partir du lien suivant : http://mastermirh.voila.net/ChroniqueEC.tiff Bonne lecture ! Nicolas... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Classements d’employeur et politique RH : l’exemple de Siemens]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-classements-d-employeur-et-politique-rh-l-exemple-de-siemens-123356581.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 17 Apr 2014 12:11:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Propos recueillis par Nicolas Mundschau auprès de David-Alexandre Gava, Directeur Recrutement & Formation France et Acquisition des Talents Europe du Sud-Ouest ainsi qu’auprès de Clémentine Saint Olive Responsable du Campus Management France Siemens est... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Colloque Marque Employeur et recrutement des jeunes talents]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-colloque-marque-employeur-et-recrutement-des-jeunes-talents-123189315.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 02 Apr 2014 08:31:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Bonjour, Je participe au colloque Marque Employeur organisé par le Club DecidRH qui se tiendra le jeudi 11 septembre 2014, de 9h à 18h à Paris. Pour cette occasion, je prévois une communication sur les approches spécifiques de marketing employeur vis-à-vis... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Recrutement des jeunes talents]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-recrutement-des-jeunes-talents-122940282.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 13 Mar 2014 14:11:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Bonjour, ce message pour partager avec vous deux interviews publiées cette semaine sur Focus RH et le journal de l'économie et qui peuvent vous donner un éclairage complémentaire à mes articles sur le thème de l'attraction, de la sélection et de la fidélisation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Graduate Program : le point de vue d'une participante]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-graduate-program-le-point-de-vue-d-une-participante-122536040.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 13 Feb 2014 09:37:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Interview de Nhi Uyen LE, participante au programme PROGRESS 1 du Groupe Airbus Comment vous êtes-vous orientée vers le secteur de l’aéronautique ? Pendant ma scolarité j’étais attirée par les matières scientifiques et j’ai ainsi développé un goût pour... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[A quoi sert le mentoring ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-a-quoi-sert-le-mentoring-122398099.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 04 Feb 2014 14:56:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[C'est la question à laquelle je tâche de répondre dans un article paru sur le site rhinfo. Pour le retrouver, suivez le lien : http://www.rhinfo.com/actualites/article/details-articles/enm/22756/79/334766/a-quoi-sert-le-mentoring Cet article est une actualisation... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Jeunes talents : faut-il embaucher en temps de crise ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-jeunes-talents-faut-il-embaucher-en-temps-de-crise-121859806.html]]></link>
    <guid>https://mirh.over-blog.com/article-jeunes-talents-faut-il-embaucher-en-temps-de-crise-121859806.html</guid>
    <pubDate>Wed, 01 Jan 2014 21:55:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Bien que cela paraisse paradoxal au premier abord, plusieurs raisons plaident en faveur de la continuité du recrutement de jeunes talents en période économique difficile. Cela concourt tout d’abord à adopter une gestion harmonieuse des générations au... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Graduate Programs]]></title>
    <link><![CDATA[https://mirh.over-blog.com/article-graduate-programs-121700107.html]]></link>
    <guid>https://mirh.over-blog.com/article-graduate-programs-121700107.html</guid>
    <pubDate>Fri, 20 Dec 2013 20:30:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Bonjour, ce message pour partager avec vous la publication d'un article sur rhinfo portant sur les graduate programs (ou trainee programs). Il s'agit d'un article actualisant et complétant celui que j'ai publié sur ce blog (pour le retrouver : http://mirh.over-blog.com/article-16770634.html).... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[Nicolas Mundschau]]></dc:creator>
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