Ce blog dédié aux professionnels des Ressources Humaines, tout particulièrement à dimension internationale a pour vocation d'être une plateforme d'information et d'échange sur les RH à l'international.
Bonjour, ce message pour vous informer de la publication de mon livre sur la manière dont les entreprises recrutent les jeunes talents dans la collection Entreprises & Management de L'Harmattan, dirigée par Ludovic François. Ce livre fait suite à un travail...
Etape 4 : annonces ou candidatures spontanées ? A la recherche d’un emploi, le réflexe le plus élémentaire est de consulter les annonces quel que soit leur medium de diffusion. En effet, on est certain que l’entreprise recherche quelqu’un et l’annonce...
Pour ce deuxième article d'une série consacrée à la recherche d'emploi, nous voyons comment structurer le sésame pour entrer en contact avec un recruteur : le curriculum vitae. Etape 2 : structurer un CV Informations générales Les rubriques d’un CV «...
Lorsque l’on travaille dans les ressources humaines, on se trouve inévitablement associé à deux activités visibles et médiatisées de cette fonction : le licenciement et le recrutement. Et très souvent on se voit demander de l’aide ou des conseils pour...
J’échangeais récemment avec un recruteur qui prévoyait la disparition prochaine du CV traditionnel, du fait de l’émergence des sites de réseaux sociaux professionnels sur lesquels de plus en plus de salariés et chercheurs d’emploi éditent leur profil....
De nouveaux Cafés RH info vont se tenir à Nantes (le 4 février 2016), Lyon (3 mars 2016) et Paris (7 avril 2016), sur le thème : « Remettre l’entreprise dans le cœur de l’homme ». Le déroulement de ces Cafés RH info suit la formule qui a fait ses preuves...
Bonjour, ce message pour partager avec vous deux interviews publiées cette semaine sur Focus RH et le journal de l'économie et qui peuvent vous donner un éclairage complémentaire à mes articles sur le thème de l'attraction, de la sélection et de la fidélisation...
Bonjour, ce message pour partager avec vous la publication d'un article sur rhinfo portant sur les graduate programs (ou trainee programs). Il s'agit d'un article actualisant et complétant celui que j'ai publié sur ce blog (pour le retrouver : http://mirh.over-blog.com/article-16770634.html)....
Le code de conduite des affaires mis en place par Dassault Systèmes en 2007 a été invalidé par la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en décembre 20091. Quels éléments ont motivé l’arrêt de la Cour de Cassation ? Pourquoi une entreprise comme Dassault...
Très connus dans le monde anglo-saxon, les « trainee programs », « graduate programs » ou encore « leadership programs » ne jouissent pas de la même réputation en France. Ces programmes sont conçus par les entreprises pour attirer de jeunes talents et...
L'un des éléments clefs du management des ressources humaines consiste à identifier les potentiels, les piliers d’activité et les personnes en difficulté, de manière à mettre en place des plans d'action lorsque cela s'avère pertinent. Cette réflexion...
Après avoir vu comment structurer un CV, nous étudions, dans ce troisième article d'une série consacrée à la recherche d'emploi, comment rédiger une lettre de motivation. Etape 3 : écrire une lettre de motivation Une structure classique de lettre de motivation...
Selon le panorama des mobilités professionnelles des cadres, publié par l’APEC en juin 2015, 28% des cadres en poste au 31 décembre 2014 ont connu une mobilité au cours de l’année, contre 24% l’année précédente. Dans un contexte économique incertain,...
Je viens de recevoir mes exemplaires du nouveau livre #RHreconnect qui parait demain dans toutes les bonnes librairies ! Au sein d'un collectif de 28 enseignants et professionnels des Ressources Humaines, parmi lesquels M. Thévenet (CNAM, ESSEC), CH Beysseres...
Standardisation et spécificités locales A haut niveau, tout processus de recrutement s’intéresse aux mêmes étapes fondamentales : attirer des candidats, sélectionner le profil qui répond le plus précisément aux besoins de l’entreprise, réussir son intégration....
La transparence et le partage de l’information sont les prérequis d’une meilleure collaboration autour des questions d’emploi. Tout le monde a un rôle à jouer. Les managers sont progressivement invités à transmettre eux-mêmes leurs offres d’emploi sur...
L’expérience du digital Dans l’esprit digital, nous testons de façon très pragmatique, dès que c’est possible, à petite échelle afin d’évaluer le niveau d’adhésion, la qualité de l’expérience utilisateur et la valeur ajoutée perçue avant d’envisager un...
Chaque entreprise vit la transformation digitale de sa propre façon. Au sein d’Airbus et de manière à soutenir sa digitalisation, Thierry Baril, le Directeur des Ressources Humaines, a lancé en 2015 un programme de transformation de l’entreprise visant...
Dans quelle mesure le contexte international influence-t-il les compétences, les parcours, le métier même de professionnel des Ressources Humaines ? Ce dernier s'appuie-t-il sur les mêmes ressorts, simplement exploités dans un contexte différent, ou doit-il...
Dirk Ahlborn est le dirigeant de HTT, une startup crée pour réaliser et commercialiser l’Hyperloop, un mode de transport révolutionnaire sous licence d’Elon Musk. Pour ceux qui n’en auraient pas entendu parler, il s’agit de déplacer des capsules à grande...
Selon une récente étude publiée par Robert Walters, la plupart des entreprises considèrent que 3 entretiens sont utiles pour évaluer un candidat. De leur côté, les candidats préfèrent généralement n'avoir que 2 entretiens. Inclure de multiples entretiens...
Livia Freudl, Directrice des Ressources Humaines Siemens Qatar Allemande, Livia a fait le pari de quitter le siège de son entreprise pour prendre la responsabilité RH d’une filiale dans la péninsule arabe. Elle y est confrontée à un double changement,...
Marie Gorgeon, Directrice des Ressources Humaines – Communauto (Service d’auto-partage) – Canada Séduite une première fois par le Québec dans le cadre de son année de maîtrise, Marie a cherché, des années plus tard, à y retrouver une fonction centrée...
Au Brésil - Houda Salihi Cherkaoui, Chef de Projet et Delivery Manager – NGA Human Resources (cabinet de conseil en systèmes d’information) Après des études et un début de carrière en France, Houda a eu l’opportunité d’effectuer une mission au Brésil...
Ils ont étudié et travaillé dans les Ressources Humaines en Europe avant de partir à l’autre bout du monde. Ils sont partis pour des raisons différentes : temporairement dans le cadre d’une mission ou d’une expatriation pour le compte de leur employeur,...
